TwitterFacebookPinterestGoogle+

В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется выполнять указанные в соглашении функции и соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работу по оговоренной функции, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

 

На практике встречается разная формулировка трудового договора. Его могут называть еще трудовым контрактом. Однако, законом РФ не предусмотрены различия между двумя формами. Поэтому любое трудовое соглашение между работодателем и сотрудником имеет равную правовую силу, не противоречащую законодательству РФ.

 

Сроки действия трудового договора

 

Согласно статье 58 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор заключается между работодателем и сотрудником на неопределенный срок. В случае заключения договора на срок не более пяти лет, трудовой договор считается срочным.

 

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового Кодекса РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового Кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться  по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

 

В случае, когда срок действия срочного трудового договора истек, а работник продолжает трудовую деятельность и работодатель этому не препятствует, условия срочного трудового договора утрачивают силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

 

Составляется трудовой договор в двух экземплярах и имеет равную юридическую силу после его подписания обеими сторонами. Трудовой договор, составленный работодателем, не должен противоречить законодательству РФ, в особенности Трудовому Кодексу РФ.

 

Добавить комментарий